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Diversidad Liderazgo Desarrollo Personal Equipo de Comunicación Efectiva construcción 25 ejemplos de la diversidad en el lugar de trabajo Literalmente, vivimos y respiramos en un mundo diverso, pero a veces nos olvidamos de tomar un momento y reflexionar sobre cuántas oportunidades y posibilidades que nos ofrece. Tal vez has reunieron líderes que crean camarillas o diseño jerárquico ambientes de trabajo donde hay un grupo privilegiado. Lo notable es que requiere el pensamiento y la acción consciente para crear este tipo de lugar de trabajo. Los líderes tienen que seleccionar deliberadamente las cualidades de su preferencia y poner los sistemas en el lugar para que esto ocurra. Se podrían construir con la misma facilidad los lugares de trabajo en base a un conjunto totalmente diferente de características. Aquí hay veinte ejemplos de la diversidad en el lugar de trabajo, cada uno de ellos puede ser utilizado como una forma de unir a la gente. Años. Género. Raza y etnia. Educación. Apariencia física. Habilidad física. Cultura. Resolución de problemas capacidad. La capacidad de pensamiento crítico. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de comunicación. Ingresos. Música disfrutó. Tipo de libros leídos. Programas de televisión disfrutaron. Experiencias cuando se plantean. Idioma. Capacidad para la empatía. Abiltity ser amable. Capacidad para motivar a la gente. Capacidad para trabajar con otros. Descripción del trabajo. Escuchar capacidad. Capacidad de resolución de conflictos. Nivel de conciencia de sí mismo. Las personas sólo son tan diferentes como las hacemos para ser. Elegimos qué características queremos destacar, en su mayoría sobre la base de lo que eran cómodos. Si quisiéramos, podríamos comenzar a celebrar todas las cualidades de nuestros empleados poseen y aumentar nuestro acceso a sus talentos y habilidades increíbles inmediatamente. Idealmente, utilizamos pueblos características únicas para hacer de nuestro lugar de trabajo más fuerte en lugar de divisiones que crean. ¿Qué tipos de diversidad es lo que celebramos en su lugar de trabajo? Cuidar, ¿Cuáles son sus pensamientos sobre este tema? Deja un comentario más abajo. Artículos Relacionados: 20 pensamientos sobre y ldquo; 25 ejemplos de la diversidad en el lugar de trabajo y rdquo; Lauri 25 de agosto 2011 a 17:27 # 18 # 19 (empatía y amabilidad) - Nunca hubiera pensado de estas características como ejemplos de la diversidad; pero ya que están en esta lista, pensé en su inclusión y me di cuenta de que estas son cualidades claves para hacer un trabajo de lugar de trabajo diverso. Sin empatía o la bondad, ¿cómo voy a ser capaz de relacionarse con alguien que es tan obviamente a diferencia de mí. Esas dos características dan a la gente la capacidad de salvar las diferencias. Chico granjero Publicar autor 25 de agosto 2011 a 19:26 Bien dijo Lauri, agradezco sus comentarios interesantes. Espero que usted está haciendo bien, Guy. lauren clarke 22 de marzo 2012 en 24:08 Estoy de acuerdo con todos los 25 de ellos en la lista, me gustaría que la diversidad no existía en nuestra sociedad hoy en día, pero unfortuneately lo hace, lo que ha llegado el mundo Chico granjero Publicar autor 22 de marzo 2012 a las 7:30 pm Gracias por sus pensamientos Lauren usted. Me gusta la idea de centrarse menos en las diferencias entre nosotros y más en lo que nos une. Tenga cuidado, Guy. Sharmin 31 de agosto 2012 a 24:14 Para asegurar el fruto de la diversidad en el lugar de trabajo, el programa de acción afirmativa debe aplicarse que a veces es difícil de realizar. ¿Lo es? Chico granjero Publicar autor 31 de agosto 2012 a 16:59 Gracias por su comentario y cuestionar Sharmin. Me concentro en ayudar a la gente practicar comportamientos postive de modo que no tiene que referirse a sus políticas de recursos humanos o leyes aplicables siempre que se presente un problema de la diversidad. Por ejemplo: Si usted trabaja con los líderes y empleados de organizaciones y ayudarle a aprender y practicar comportamientos que promueven la diversidad, eres menos probable que se apoyan constantemente en el marco legal o de procedimiento. Le da a la gente involucrada otra herramienta para crear un ambiente de trabajo acogedor. Tenga cuidado, Guy. Archie 15 de septiembre 2012 a las 2:40 am Estoy de acuerdo con los 25 tipos de diversidad que figuran en el artículo. Pero me pregunto si podemos usar el mismo tipo de enfoques teóricos de la gestión para resolver los problemas arsing de esas diversidades en nuestro lugar de trabajo? Gracias Autoconocimiento Publicar autor 16 de septiembre 2012 en 12:36a. m. Gran pregunta Archie. Como usted ha indicado, los ejemplos mencionados se pueden utilizar para hacer frente a muchos problemas del lugar de trabajo. Una, gerente consciente de sí mismo experto entenderá cómo utilizar cada uno de ellos para resolver los desafíos que se presentan. Tenga cuidado, Guy. Malick 26 de marzo 2013 a las 6:58 am Gracias por tu buen trabajo. Los veinticinco ejemplos mencionados, ¿cómo pueden mejorar o impedir el desempeño organizacional? Autoconocimiento Publicar autor 28 de marzo 2013 a las 9:42 am Gracias por tu pregunta Malick usted. Cualquiera de los ejemplos de este artículo puede ser visto de manera positiva o negativa. Por ejemplo: Si la gente en su opinión edad sociedad como algo negativo que va a crear un ambiente de trabajo donde son contratados o ciertas edades son favorecidos sólo ciertos empleados; si la edad es vista como positiva o un no-problema, entonces la gente de todas las edades son aceptados y bienvenidos. Cada líder y, por extensión, la organización decide si la gente de todo tipo se aceptan o si los obstáculos se ponen en marcha. Tal vez un buen lugar de partida para evaluar la forma en que su organización está haciendo es ir a través de cada elemento de la lista y pregunte si crea ningún tipo de retos en su lugar de trabajo. Ese proceso le sugerirá áreas que necesitan atención y le dan una idea de qué tipo de capacitación o educación podría ofrecer. Youll también encontramos que ayuda a empezar en la parte superior, asegurándose de liderazgo acepta y valora a las personas de todo tipo. Tenga cuidado, Guy. Sarai 11 de abril 2013 a las 4:21 am esto es muy cierto, mis preguntas es que, ¿qué se puede hacer para mejorar la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en el lugar de trabajo. sería útil para una respuesta a mi pregunta por favor Autoconocimiento Publicar autor 12 de abril 2013 a las 12:25 PM Gracias por tu pregunta Sarai usted. He encontrado que es útil mirar a cualquiera de los elementos de la lista y pensar en términos de cómo puedo hacer que sea parte de la cultura de la empresa. Por ejemplo: Si yo quiero ayudar a la formación de equipos práctica las personas para que puedan conectarse a un nivel y el valor de los demás puntos de vista más profundo, instituyo un programa en curso que enseña a la gente cómo construir equipos eficaces y trabajar bien con los demás. La idea es que la organización para hacer un compromiso a largo plazo para ayudar a la gente se mueve más allá de las diferencias y comenzar a centrarse en las cosas que tienen en común. Es el proceso de crear un lugar de trabajo donde los elementos de la lista unir a la gente en lugar de dividirlos. Tenga cuidado, Guy. MD Enviado 27 de junio 2013 a las 10:33 am ¡Esto es genial! Pero, ¿qué retos diversidad hacemos nos enfrentamos en un ambiente de equipo y cómo nos dirigimos a ellos? Autoconocimiento Publicar autor 07 de julio 2013 a las 10:15 am Gracias por tu pregunta MD ti. Puede que le resulte útil pensar en los temas que figuran como un desafío potencial en función de cómo lidiar con ellos en su lugar de trabajo. La dificultad que muchos líderes topan es que ellos ven estos artículos como negativos en lugar de oportunidades para mejorar el funcionamiento de la organización. Para hacer frente a cualquier reto que se plantea, es a menudo beneficioso para hablar sobre el tema de manera abierta y practicar un poco la resolución de problemas de colaboración para desarrollar una solución que funcione para todos. Tenga cuidado, Guy. becca 23 de noviembre 2014 a las 7:50 am ¡Muy útil! Pero en una salud y medio ambiente de atención social / cuidado configurando lo que es un ejemplo del uso de la diversidad? Autoconocimiento Publicar autor 23 de noviembre 2014 a 15:31 Gracias por tu pregunta reflexiva Becca. He encontrado que es útil pensar en la diversidad como una oportunidad para destacar y poner en uso las fortalezas gente trae a la mesa. Cada persona en cualquier entorno o ambiente tendrá ciertos intereses y las cosas que les gustan hacer o hablar. La idea es tomar cada área de personas de experiencia y que puedan compartir con el resto del grupo en lugar de tratar de encajar a todos en el mismo molde. Diversidad entonces se convierte en un modo de pensar donde celebramos cada individuo talentos únicos, independientemente de su lugar en la organización. Saludos, Guy. Autoconocimiento Publicar autor 29 de diciembre 2014 a las 9:02 am Hola Asif. Gracias por su pregunta. He encontrado que es útil pensar en la diversidad como la capacidad de una organización para respetar y valorar los diversos talentos, comportamientos, pensamientos, creencias, visiones del mundo y las ideas que sus empleados llevar a la mesa. Cuando una organización valora la diversidad, que es probable que hacer cosas como piden a sus empleados para la entrada y el uso de sus variados puntos de vista e ideas para resolver los retos del lugar de trabajo y construir una organización más coherente. Tenga cuidado, Guy.